W dniu 18 sierpnia 2020 roku Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw (dalej: Ustawa), która stanowi implementację przepisów dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 roku.
Ustawa przewiduje w szczególności:
- skrócenie okresu oddelegowania do 12 miesięcy (z opcją przedłużenia do 18 miesięcy, po złożeniu do Państwowej Inspekcji Pracy tzw. umotywowanego powiadomienia) przy zachowaniu minimalnych warunków zatrudnienia,
- obowiązek stosowania po przekroczeniu w/w okresu warunków nie mniej korzystnych dla pracownika niż te, które wynikają z przepisów Kodeksu pracy i innych przepisów prawa,
- zmianę zasad wynagradzania pracowników (płaca odpowiadająca wynagrodzeniu pracownika lokalnego na takim samym stanowisku zamiast wynagrodzenia minimalnego),
- zmianę zasad sumowania okresów delegowania poprzez uwzględnienie wszystkich pracowników delegowanych do tego samego zadania,
- rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Ustawa ma wejść w życie w dniu 4 września 2020 roku. Co istotne, nowe zasady obejmą również pracodawców, których pracownicy są już delegowani w dniu wejścia w życie Ustawy.
Jeżeli powyższe zagadnienia dotyczą Państwa działalności i są Państwo zainteresowani naszą pomocą w przedmiotowym zakresie, uprzejmie prosimy o kontakt z Państwa opiekunem.
Powyższy post na blogu stanowi informację o charakterze ogólnym, jego celem jest dostarczenie Państwu na bieżąco informacji o zmianach w prawie podatkowym, interpretacjach organów podatkowych, rozwoju linii orzeczniczej oraz ciekawych komentarzach.
Doradztwo Podatkowe WTS&SAJA nie ponosi prawnej odpowiedzialności za żadne działania lub zaniechania podjęte w wyniku powyższych informacji.